Помощь в адаптации
Информация

Что касается работы и трудоустройства, то Канада довольно сильно отличается от других стран, таких как, например, США.

В основном, канадские работодатели стараются не принимать на работу людей, которые ещё не имеют статуса постоянного жителя или гражданина.Так, здесь никогда не берут не работу заочно, для того, чтобы получить должность, необходимо пройти два-три интервью с работодателем. Поэтому, хоть подтвержённое приглашение от работодателя и повышает шансы на успешную иммиграцию, серьёзные предварительные шаги предпринимать необязательно. Единственное, что полезно будет сделать перед въездом - узнать на специализированных сайтах о текущих вакансиях, и, соответственно, получить примерное представление о том, какие специальности наиболее востребованы в том регионе, куда планируется переезд.

Первое, что необходимо сделать при поиске работы - определиться со своей специализацией. Многие специалисты, попадая в Канаду, кардинально меняют свой род занятий. Не стоит об этом беспокоиться, даже если потребуется переквалификация - рынок труда предоставляет огромное количество специализированных центров переподготовки. Также, даже если уже имеющаяся специальность является востребованной, найти работу на следующий же день после приезда не получится, так что, возможно, придётся поработать в другой области.

После того, как специализация определена, можно приступать к поиску работы. Часто, новоприбывшие устраиваются на работу по совету своих знакомых, друзей и родственников. Через вторые-третьи руки информация о соискателе доходит до работодателей. Это самый надёжный путь, в том плане, что рекомендации знакомых сыграют в пользу соискателя, однако далеко не самый быстрый. Чаще всего информацию о вакансиях можно найти в газетах, а также в интернете. Например, на сайтах www.monster.ca и www.kijiji.ca

Самый простой путь - обратиться в специализированную рекрутинговую компанию. Они сами рассылают резюме во множество компаний, и таким способом устраивается на работу большая часть приезжающих в Канаду специалистов.

В Канаде очень высоко ценятся рекомендации от канадских же предыдущих работодателей. Высококлассный специалист, опыт которого невозможно проверить сразу, не получит высокой зарплаты, а получив низкую, в скором времени покинет компанию. Поэтому, при устройстве на Вашу первую канадскую работу, стоит смириться с зарплатой ниже, чем та, на которую Вы рассчитывали. Однако, не стоит стесняться дольше, чем несколько месяцев. Мы бы посоветовали Вам показать все, на что Вы способны как можно скорее, и это обязательно повлечет за собой повышение заработной платы. И, даже если Вам впоследствии придется сменить место работы, тот факт, что у вас есть опыт работы в Канаде и рекомендации от работодателей, сыграет Вам только на руку.


После того, как резюме достигло работодателя, он приглашает соискателя на интервью (собеседование), которое часто проходит в несколько этапов. На первой встрече работодатель получает начальное представление о будущем работнике, на второй может устроить проверку его профессиональных навыков, а на третьей уже вплотную обсуждаются должность, заработная плата, и т.д.

По договорённости между работодателем и работником устанавливается срок и расписание работы. Как правило, есть два варианта трудоустройства.

Первый - "full-time" - работа на полный день. Это простой и привычный всем принцип работы. Работник приходит на работу в установленное время, раз в месяц получает зарплату, из которой работодатель производит отчисления налогов, выплаты в пенсионный фонд, и фонд помощи в случаях безработицы.

Второй вариант - "contract" - работа по контракту. Работодатель заключает с работником договор, с указанием всех деталей. В таком случае, зарплата выплачивается работнику, и он сам решает, делать отчисления в фонды или нет.

Плюс этого варианта - повышенная заработная плата. Минусы - как правило, контрактный работник не является привлекательным клиентом для банков и государственных служб, так как договор можно расторгнуть в любой момент, и человек останется без работы. Поэтому ему, например, легко могут отказать в выдаче кредита. Кроме того, в случае потери работы человек, не делавший отчислений, остаётся социально незащищенным.

Каждый из вариантов привлекателен по-своему. В Канаде много людей, работающих и по первому, и по второму варианту. Мы бы посоветовали Вам заранее решить, что для Вас предпочтительнее, чтобы, если уже в Канаде Вас спросят об этом, Вы могли сразу ответить на этот вопрос, тем самым показывая, что хорошо знакомы с реалиями канадской действительности.